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triforce2
il 30-06-2012 13:36:33
Fonte
dal sito: www.licenziamento-dimissioni.com
La vicenda.
Un’azienda decide di sopprimere un posto di lavoro e, come conseguenza, licenzia un lavoratore addetto al reparto.
La soppressione del posto di lavoro o del reparto è un tipico caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (o licenziamento economico).
Il lavoratore contesta il licenziamento e decide di portare la questione in tribunale.
La Cassazione, con sentenza n.6026/2012, dà ragione al dipendente.
La motivazione.
Secondo la Cassazione il datore di lavoro, quando decide di licenziare a causa di soppressione del posto di lavoro o del reparto, non può farlo unicamente per incrementare il profitto, ma solo per fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti e dunque non momentanee.
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