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La contestazione tardiva esclude la legittimità del licenziamento

Piu' informazioni su: licenziamento contestazione tardiva



triforce2 Segnalato da triforce2 il 06-07-2012 13:03:08 Vedi profilo
Fonte www.licenziamento-dimissioni.com www.licenziamento-dimissioni.com.
dal sito: www.licenziamento-dimissioni.com

Un lavoratore, già responsabile dell’Ufficio vertenze di un sindacato, successivamente distaccato ad un patronato, con il compito di coordinatore regionale tra gli uffici provinciali, viene licenziato in tronco per giusta causa.
In particolare, al dipendente viene contestato di non aver ottemperato ai suoi incarichi, per totale mancanza di coordinamento interprovinciale, con violazione degli obblighi di diligenza ed obbedienza.
A ciò si aggiunge la contestazione avente ad oggetto la mancata attività di collaborazione con le amministrazioni pubbliche.
Il lavoratore decide di portare la questione in tribunale.


>> Continua a leggere nella prossima pagina >>.


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Illegittimo il licenziamento per esposto in Procura, se la denuncia non è calunniosa (triforce2)


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Il licenziamento e le clausole di risoluzione automatica del rapporto di lavoro (triforce2)


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Licenziamento e computo dei lavoratori per l’applicazione dell’art.18 (triforce2)


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Un dipendente viene licenziato da una ditta di Autoservizi, la quale ha alle proprie dipendenze meno di 15 lavoratori. Il lavoratore impugna il licenziamento dinanzi al Tribunale di Santa Maria Ca
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Licenziamento del socio lavoratore: necessario impugnare preventivamente la delibera di esclusione dalla società (triforce2)


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Una cooperativa ritiene sussistenti i requisiti per escludere un proprio socio lavoratore dalla compagine sociale. Il lavoratore, venuto a sapere dell’intenzione della società, e sapendo che il ve
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Licenziamento del dipendente pubblico che costringe altri dipendenti a partecipare ad associazioni od organizzazioni (triforce2)


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Termini per impugnare il licenziamento e contenuto della lettera di licenziamento (triforce2)


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Licenziamento del dipendente e trasferimento d’azienda celato (triforce2)


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Licenziamento del lavoratore dirigente e reintegrazione nel posto di lavoro (triforce2)


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Un lavoratore dirigente viene licenziato dall’azienda presso la quale presta la propria attività lavorativa. Il dipendente, ritenendo illegittimo il provvedimento espulsivo, impugna lo stesso dina
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Licenziamento del dipendente pubblico in conflitto di interessi con atti e decisioni del proprio ufficio (triforce2)


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Ad una dipendente viene offerto un posto di lavoro in un’altra società del gruppo, ma con meno di 15 dipendenti. La lavoratrice rifiuta l’offerta e, 8 mesi dopo, viene licenziata per giustificato
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Un dipendente si assenta dal lavoro per 2 giorni. Dopo qualche tempo, per giustificare l’assenza, consegna al datore di lavoro un certificato di malattia per disturbi addominali. Successivament
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Una lavoratrice, dopo aver usufruito del congedo di maternità (o astensione obbligatoria dal lavoro), al termine di esso, decide di continuare ad astenersi dal lavoro ricorrendo al congedo parentale
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Proscioglimento disciplinare e carica sindacale non salvano il dipendente dal licenziamento per giusta causa (triforce2)


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Un agente assicuratore, ricoprente una carica sindacale all’interno dell’azienda, viene accusato di aver trattenuto presso di sé, e dunque di non aver versato alla società datrice di lavoro, alcune s
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